Văn hóa Tổ chức (Organizational Culture) là khái niệm văn hóa liên quan đến các tổ chức gồm trường học, trường đại học, các nhóm phi lợi nhuận, cơ quan chính phủ và các đơn vị kinh doanh.
Các thuật ngữ thay thế bao gồm văn hóa doanh nghiệp và văn hóa công ty.
Thuật ngữ văn hóa doanh nghiệp xuất hiện cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990. Nó được sử dụng bởi các nhà quản lý, nhà xã hội học và nhà lý thuyết tổ chức vào những năm 1980.
Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến cách mọi người tương tác, bối cảnh trong đó tri thức được tạo ra, phản kháng của họ đối với những thay đổi nhất định, và, cuối cùng, cách họ chia sẻ (hoặc cách họ không chia sẻ) tri thức.
|
Văn hóa là hệ thống miễn dịch của tổ chức. – Michael Watkins Culture is the organization's immune system. – Michael Watkins |
Trong bối cảnh có rất nhiều định nghĩa mà không đồng thuận, để làm điểm xuất phát cho chuyên mục, chúng tôi tạm chọn hai định nghĩa sau đây:
Thứ nhất, theo Deal và Kennedy, văn hóa tổ chức là “cách mọi việc được thực hiện ở đây”.
Thứ hai, theo Jaques, văn hóa tổ chức là "văn hóa của nhà máy”, “là cách suy nghĩ và làm việc theo phong tục và truyền thống, được chia sẻ ở mức độ ít nhiều giữa các thành viên và là điều các thành viên mới phải học và ít nhất là chấp nhận một phần, để được nhận vào làm việc tại hãng”.
